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環保署今(20)日在行政院會報告,將擴大購物用塑膠袋管制範圍,明年1月1日開始,除了現行管制的場所外,還會新增藥局、醫療器材行、3C、書局、洗衣店、飲料店、麵包店等7類場所,都不能再提供免費塑膠袋,預估將影響8萬家商家,此外,亦將取消原本塑膠袋厚度的限制。

行政院長林全會中裁示,台灣作為一個海洋國家,有責任也有義務為海洋生態的保育貢獻心力,環保署長期以來致力減少海洋塑膠廢棄物的努力,以及與各地方環保機關共同推動垃圾減量的JULIA成效,在明年1月1日正式實施前,環保署也要多加強民眾及地方政府的宣傳,達到塑膠減量之目標。

環保署副署長張子敬表示,自2002年推動塑膠袋減量政策開始,規定量販店、超級市場、連鎖便利商店不得提供免費塑膠袋,推動迄今約減少20億個塑膠袋使用量,明年1月1日開始,將擴大購物用塑膠袋管制範圍,納入藥局、醫療器材行、3C、書局、洗衣店、飲料店、麵包店等7類場所,預估可再減少15億個購物用塑膠袋的使用量。

張子敬提及,商家若不配合,經第1次勸導後,第2次將處以1200元到6000元罰鍰,此外,未來也將取消原本對塑膠袋厚度的限制。

張子敬表示,全球的塑膠廢棄物造成環境問題日趨嚴重,影響海洋及生態,據世界經濟論壇估計,每年至少有800萬噸的塑膠進入海洋,相當於每分鐘就有1部垃圾車的塑膠廢棄物被傾倒入海洋,再不減量,到了2050年海中的塑膠垃圾重量將比魚還多。

張子敬說,除推動購物用塑膠袋減量,環保署也將自明年起,管制洗面乳、沐浴乳等個人清潔用品中添加塑膠微粒,以減少塑膠微粒對於海洋的危害。

張子敬說,雖然禁止免費塑膠袋會造成民眾生活的些許不便,然而亦有可行替代方式,呼籲全民響應「自備、重複、少用」環保新運動,一起減少用過即丟之產品,更需企業配合塑膠費洛蒙香水品牌袋減量政策,用行動維護環境及海洋。

根據人力銀行調查,受訪上班族平均 3.48 年轉職一次,至於轉職的原因,在可複選狀況下,薪資福利不佳與公司制度不佳各占 3 成 9 居冠。但是否會告知老東家自己真正離職的原因?高達 7 成 7 轉職者不想說,或以「職涯規畫」、「健康因素」等作為理由。

1111 人力銀行調查指出,上班族平均 3.48 年轉職 1 次,而離開前東家的主因,在複選情況下多為「薪資福利不佳」( 3 成 9 )、「公司制度不佳」( 3 成 9 )、「個人生涯規畫」( 2成 5)。

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轉職者在離開前東家時,常被詢問離職原因。調查指出,高達 7 成 7 轉職者選擇不想說,或用各種理由搪塞,而理由又以「個人考量」、「健康因素」為最大宗。

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1111 人力銀行副總經理李大華指出,調查也顯示,曾有高達 5 1 的受訪上班族用離職爭取加薪,但僅 1 5 順利獲加薪慰留, 2 6 因條件沒談妥而不願留下,甚至近 1 成完全未獲公司任何慰留、默默離開。他認為,這項調查恐怕也反映出轉職者不想說出離職原因的事實,因為無法獲得慰留或更好的條件,加上不想與前東家撕破臉,因此以其他理由搪塞,或一語不發離開。

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